Les relations humaines
Profil comportemental
Analyser le profil comportemental d'une personne suite à un recrutement ou suivre l'évolution comportementale d'un employé grâce à des outils performants et éprouvés.
Objectif : Validation d’un profil au regard de l’entreprise dans différents contextes :
- Recrutement
- Réorganisation
- Promotion interne
- Synergie d’équipe
- Fusion d’entreprise
Méthodologie :
- Questionnaires comportementaux (méthode Arc en Ciel)
- Entretiens individuels